研修制度｜新卒採用情報｜トーウン

職場全体で
人財育成に取り組み、
より快適な職場へ！

トーウンサービスは人財教育に力を注いでいます。
皆さんには、研修を通じて知識・教養を高め、
実務能力のさらなる向上や
潜在能力の発揮を期待しています。
そうして成長した一人ひとりが、
強い責任感を持って仕事に向き合うことで、
より快適な職場づくりが実現し、
スムーズな職務遂行につながります。

研修の役割は、会社組織が成長していく過程と共に皆さんの知識、スキルの向上を手助けすることです。自分自身や会社を知る「気づきの機会」でもあり、継続的に行うことが大切になります。
研修は、大きく分けると、3つの要素からなっています。

種類は、階層別教育・能力開発教育・職種別教育・アセスメント教育・その他教育（新入社員・中途採用者・正従業員登用者）などがあります。
日常の業務（職場）から離れて集合研修形式で行います。
外部の教育会社による研修もあります。

日常の業務を通じて、職場内で行います。
上司・先輩が部下・後輩社員に対して行います。
個々のニーズ（知識・スキル）の習得に向けて実施します。

当社では通信教育制度を通じて「自ら学ぶ力」をサポートしています。
各コース共、在籍期間内で修了された場合は、受講料を全額会社が負担します。

［通信教育のご紹介］
毎年、４月より開講して、1年間で一人複数講座の受講ができます。
また、当社規程に則り、「会社指定の通信教育」を受講する場合もあります。

皆さんが気になる入社後の研修は、
以下の通りです。

4月	入社式	期待と不安の中、社会人としての第一歩がスタートします！同期と一緒に一歩ずつ歩んでいきましょう。

4月中旬まで	本社でセミナー形式の新入社員研修	トーウンサービスで働くことの基本を学び、社会人への不安を減らしていきます。

4月中旬から	各営業所にて現場研修	現場での実習により肌で物流の仕組みを理解します。

7月	1ヵ月間、本社での研修	・資格取得・先輩との合同研修（2日間） ※研修後は懇親会がありますので、仕事の悩みの相談や交流を深めてください。・現場研修レポート作成（各自が学んだ内容を発表します）・専門知識習得等、より実践的な研修となります。

8月	配属先決定	いよいよ配属先で勤務が始まります。ここからロジスティクスプランナーへの道が始まります。

物流に関わる資格取得を積極的に支援しています。（運行管理者など）
ジョブローテーションの機会を通じて、さまざまな“物流の仕組み”を経験できます。
概ね、期間は2年前後を目処として、新卒者の適性を図っていきます。